- 해외문화홍보원 공무직 근로자 (코리아넷 기자/스페인어, 베트남어) 채용 공고
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채용 상세보기 표로 게시일, 마감일, 조회수, 붙임파일, 내용 정보를 나타냄 게시일/마감일 2022.07.26 / 2022.08.08 조회수 2867 붙임파일 -
해외문화홍보원공고 제2022-34호
해외문화홍보원 공무직 근로자 채용 공고
문화체육관광부 해외문화홍보원에서 공무직 근로자를 다음과 같이 공개모집 하오니,
유능하고 패기 있는 인재의 많은 지원 바랍니다.
2022년 7월 26일
해외문화홍보원장
1. 채용분야 및 담당업무
채용분야
채용인원
주요 업무(분야)
근무
지역
코리아넷 기자
(스페인어/베트남어 담당)
2명
(스페인어·베트남어 각 1명)
o 코리아넷 기사취재·작성 및 해당 언어 번역
- 기사취재·작성·출판: 한국어/해당 언어 기사
- 코리아넷 SNS(페이스북 등) 연계 홍보
- 코리아넷 기타 운영 업무 지원 등
서울
2. 근무조건
가. 근무형태: 공무직 근로자
나. 계약기간: 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)
다. 근무시간: 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)
라. 근무장소: 문화체육관광부 해외문화홍보원 해외문화홍보콘텐츠과
코리아넷팀(서울시 종로구 종로1길 42, 이마빌딩 506호, 광화문소재)
마. 보수기준: 월 2,443,950원 이상 *세금 공제 전
① 기본급 월 2,094,500원 이상
* ’22년도 예산의 범위 내에서 채용예정자의 업무 전문성·난이도 및 자격·경력 등을
고려하여 기본급 결정
② 정액급식비 월 140,000원
③ 명절상여금 월 209,450원 이상
* 기본급의 120%를 매월 분할 지급 (설·추석 당일 재직 중인자에 한하여 지급)
※ 맞춤형 복지포인트 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급
※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)
바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
※ 단, 수습기간 3개월 동안 업무능력 부족, 직무수행태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고
인정되는 경우 계약을 해지할 수 있음
3. 응시자격 및 우대조건
가. 공통 지원 자격(면접 예정일 기준)
ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
ㅇ 정년 만60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
ㅇ 만18세 이상(2005. 1. 1. 이전 출생자)
ㅇ 국내외 4년제 대학 학사 학위 이상 소지자로서 해당 언어(스페인어/베트남어) 콘텐츠 제작 가능한 자
ㅇ 취재 및 국문기사 작성이 가능한 해당 언어권 원어민
※ 단, 외국인의 경우 다음의 요건 중 하나를 충족하여야 함
- 면접예정일 전까지 F 비자 또는 E-7 비자 소지자
- 채용예정일 전까지 E-7 비자 발급조건을 충족하는 자
▶ 지원자의 학력 및 경력에 따라 유동적이며, 채용전 발급이 불가능한 경우 합격이
취소될 수 있음
나. 우대사항(원서접수 마감일 기준 / 서류전형에만 적용)
대 상
우대 사항(증빙서류 제출자에 한해 요건 인정)
코리아넷 기자
(스페인어/베트남어 담당)
ㅇ 기사 취재·작성 및 해당 언어(스페인어/베트남어) 콘텐츠 제작, 통·번역 경력자
ㅇ 언론사, 홍보 관련 분야 근무 경력이 있는 자
ㅇ 한국어 어학시험 성적 우수자(2020년 7월 25일 이후 취득 공인 어학성적표 제출)
ㅇ 관련학과 전공자(통번역, 해당 언어 관련, 국제관계 전공)
* 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 불인정(아르바이트 등 일용직 경력은 제외)
【가산특전】
ㅇ 장애인 (만점의 10% 또는 5%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
* 관할 시·군·구에서 발행한 장애인증명서(채용공고일 이후 발급 필수) 제출 가능한 자
4. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자 자격 및 조건, 전문성 등을 심사
ㅇ 채용분야별 응시인원에 따라 다음과 같은 기준으로 선발인원을 결정
- 응시자가 20명 이하인 경우 : 5배수 선발
- 응시자가 21명 이상 40명 이하인 경우 : 8배수 선발
- 응시자가 41명 이상인 경우 : 10배수 선발
ㅇ (동점자 처리) 전원 합격 처리(서류심사 합격인원 변동 가능)
나. 2차 필기 및 면접시험
ㅇ (평가방법)
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 직무수행, 어학 능력 및 자세 등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격
- 개별면접 또는 단체면접으로 자기소개서, 직무수행 계획서 등을 토대로 질의‧응답
ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접 심사위원이 결정
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미 선발)
이하 자세한 내용은 첨부파일을 참고해주시기 바랍니다.
*채용과 관련된 사항은 해외문화홍보원 코리아넷팀(02-2125-3506)으로 문의하시기 바랍니다.
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